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面試該怎么面?

時間:2019-09-23 18:05 小白創業說

摘要:北京時間2019-09-23 18:05 小白創業說為您報道關于【面試該怎么面?】的具體情況和說明,www.wjlizhi.com頻道小白創業說君以圖文形式為您慢慢道來,本文關注焦點《》。

招聘不是簡簡單單為公司招來幾名員工即可,而是要針對公司的發展戰略,為公司尋找能促進公司朝著更好方向發展的人才?;谶@個目的,不論是選擇哪種招聘途徑,都應該有嚴格的配套招聘流程作為輔助。

目前較為常見的招聘流程就是初試、復試兩大流程。

初試和復試都可以包括筆試和面試兩大環節。但是,一般在初試中是以筆試為主,面試為輔;而在復試中是以筆試為輔,面試為主。

筆試,也就是讓應聘者書面答題,而題目就是與應聘者所要應聘的崗位相關的知識。而面試就是企業負責人面對面地與應聘者接觸,通過提問的方式了解應聘者對本工作、本崗位的看法和態度。

通過筆試,一般就能看出應聘者的基本功底。所以,筆試不合格者,也就可以直接淘汰了。

如果應聘者的筆試通過了,這也只能說明應聘者的基本功底扎實,但是有關應聘者的性格、人品、對待這份工作的態度,企業負責人還是一無所知。因此,就需要對應聘者進行粗略的面試。如果應聘者在面試中表現出對工作崗位十分滿意的態度,沒有抗拒的意思,就可以安排復試了。

復試同樣可以分為筆試和面試兩大環節。

但是,公司負責人需要注意的是,在復試中應該以面試為主。因為關于應聘者的專業技能情況,在初試中已經進行了了解。而且,應聘者的專業技能還能夠在以后的工作實踐中不斷提升?;谶@種情況,其實有很多公司的復試已經取消了筆試。

當然,這不是硬性要求,公司負責人可以根據實際情況進行調整、安排。

因為復試是最終決定是否聘請應聘者的環節,所以應該盡量深人地了解應聘者。包括應聘者離開之前供職的公司的原因,選擇這家公同應聘的原因,對自己的職業生涯的規劃,對自我的認識,對所應聘的崗位的認識,對公司的認識等。

根據應聘者對這些問題的回答,基本能判斷應聘者的綜合素質情況。如果應聘者的綜合素質較高,則可以做出最終聘請的決定了。反之,公司負責人則繼續面試下一位應聘者。

有時候,公司負責人的事務較為繁忙,沒有時間親自面試應聘者。在這種情況下,公司負責人可以讓公司文員制作一份面試登記表。不管是誰對應聘有進行面試,只需要將面試情況填寫在面試登記表中,公司負責人有時間就能查看了。

需要注意的是,不論是初試還是復試,其時間都應該控制在30分鐘以內。否則,拖拖拉拉既影響公司的面試效率,也會影響到對應聘者的判斷。


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